Wysokość zasiłku zależy od posiadanego przez bezrobotnego „ okresu uprawniającego do zasiłku ” o którym mowa w art.72 ust.2 cyt. wyżej ustawy. Do ww. okresu uprawniającego do zasiłku, od którego zależy wysokość zasiłku zalicza się okresy wymienione w art.71 ust.1 pkt 2, ust.2 pkt 1,2,4 i 5 oraz ust.7 a także okresy wymienione w art.72 ust.4, ust.5, ust.5a w.w ustawy.

W myśl ww. przepisów do „ okresu uprawniającego do zasiłku ” od którego zależy wysokość zasiłku zaliczamy :

• okresy zatrudnienia jeżeli wynagrodzenie z tytułu tego zatrudnienia wynosiło co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,  z wyłączeniem okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni;

• okresy wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą pod warunkiem osiągania z tego tytułu dochodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę;

• okresy świadczenia usług na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innych umów o świadczenie usług, okresy współpracy przy wykonywaniu tych umów, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dot. zlecenia jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca;

• okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;

• okresy wykonywania pracy w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę;

• okresy wykonywania pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, podczas członkostwa w tej spółdzielni jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia;

• okresy opłacania składek na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywania innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art.1 ust.3 pkt 2 lit.a-c w wysokości 9,75 % przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia;

• okresy zatrudnienia za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy jeżeli osoba bezrobotna przybyła do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant;

• okresy zatrudnienia, pełnienia służby lub wykonywania innej pracy zarobkowej jeżeli od uzyskiwanego wynagrodzenia lub dochodu istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy;

• okresy odbywania zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej, oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu,Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin;

• okresy urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów;

• okresy niewymienione wyżej, za które były opłacane składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;

• okresy za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego oraz okres za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę;

• okresy zatrudnienia w państwach członkowskich Unii Europejskiej, w państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej, w państwach niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, których obywatele mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych przez te Państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi na zasadach określonych przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej;

• okresy pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego;

• okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego młodocianych pracowników;

• okresy urlopów bezpłatnych udzielanych na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi;

• okresy niewykonywania pracy przed dniem 8 czerwca 1968 r. stanowiące przerwę w zatrudnieniu spowodowaną opieką nad dzieckiem;

• okresy zatrudnienia obywateli polskich w byłej Niemieckiej Republice Demokratycznej i byłej Czechosłowackiej Republice Socjalistycznej na podstawie umów i porozumień międzynarodowych przypadające przed dniem 1 grudnia 1991 r.;

• okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed dniem 1 stycznia 1997 r. jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej połowę wówczas obowiązującego najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników, określonego na podstawie odrębnych przepisów;

• okresy prowadzenia działalności gospodarczej przed dniem 1 stycznia 1997 r. pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy z tego tytułu, o ile podstawę wymiaru tych składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej połowę wówczas obowiązującego najniższego wynagrodzenia za pracę;

• okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed dniem 1 maja 2004 r. za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwach członkowskich Unii Europejskiej, w państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej, w państwach nie będących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, których obywatele mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi.

Zgodnie z przepisem art.72 cyt. ustawy

 

• bezrobotnemu, który udokumentuje 5 lat okresu uprawniającego do zasiłku przysługuje zasiłek tzw. podstawowy ( 100% ) w kwocie 504,20 zł miesięcznie po zwaloryzowaniu jest to kwota 575,00 zł;

• bezrobotnemu, który udokumentuje mniej niż 5 lat okresu uprawniającego do zasiłku przysługuje 80% zasiłku podstawowego po zwaloryzowaniu jest to kwota 460,00 zł;

• bezrobotnemu, którego okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat zasiłek przysługuje w kwocie 120 % zasiłku podstawowego po zwaloryzowaniu jest to kwota 690,20 zł.

   
  
  Waloryzacja zasiłków o której mowa wyżej odbywa się na zasadach określonych na podstawie przepisu art.72 ust.6 cyt. ustawy. Zgodnie z tym przepisem zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Nie dokonuje się waloryzacji zasiłków, w przypadku gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu.